OPPO年终奖真的让月薪1w员工大发慈悲吗？月薪1wOPPO年终奖有多高？
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OPPO公司工资待遇，在职朋职业圈上已有286位圈友现身分享，根据网友分享统计，OPPO公司平均内工资为10775元/月，其中42%的工资收入位容于区间6000元/月以下，15%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，OPPO公司年终奖平均57193元。
OPPO公司员工分享说：公司一般会为新人提供员工宿舍或者企业内部低价的房源，如果选择自己在外面租房的话住房补贴也十分可观，每个月1200元；
(9)欧珀公司年终奖多少扩展资料：
OPPO 的福利待遇；
常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，加班还会提供各种小零食。
而且每个月还有生活补贴，节日还有节日礼盒，平时还会组织各种各样的团建活动，还会为单身员工组织联谊活动。
月薪1w年终奖一般发多少
一般来讲，月薪1w的人年终奖要发多少，知敬唯完全取决于公稿丛司的政策。不同的公司会有搭培不同的福利政策，有的公司会为月薪1w的员工发放年终奖额外津贴一般在1-2个月的工资，还有的公司会按照比例发放年终奖，比如说1个月的工资占2个月工资的50%，年终奖会发放相应的比例。
年终奖90000扣多少税
年终奖个人所得税计算有2种方法: 1单独计税，也就是年终奖不并入当年综合所得，而是按照公式“应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数”单独计算纳税; 2合并计税，也就是年终奖并入综合所得，按照公式“应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数”合并计算纳税。此时，年终奖并入综合所得前后的应纳税额差值，可以认为就是年终奖的个税税额。
一、关于年终奖个人所得税的规定
《中华人民共和国个人所得税法》2018年修改后，财政部、税务总局发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，其中关于居民个人取得全年一次性奖金(即年终奖，下同)的个人所得税规定如下:
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)， 确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为:
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，2021年底财政部、税务总局发布了《关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》(财政部税务总局公告2021年第42号)，规定 全年一次性奖金单独计税优惠政策执行期限延长至2023年12月31日。
也就是说， 目前年终奖存在单独计税和合并计税两种计税方式，其中单独计税的政策有效期延期后到2023年底。2024年开始，年终奖将全部采用合并计税方式计算个人所得税。
二、关于年终奖个人所得税的示例
假设打工人小明收入均来自工资、薪金，无经营所得。目前月工资15000元，五险一金(个人部分)支出3000元，专项附加扣除2000元(子女教育1000元、赡养老人1000元)，年终奖90000元，无其它税前扣除事项。
1单独计税时的年终奖个税
根据年终奖单独计税规则，以全年一次性奖金收入除以12个月，即90000/12=7500元，对照按月换算后的综合所得税率表，得出适用税率10%、速算扣除数为210元。此时年终奖应纳税额计算结果为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数=90000*10%-210=8790元。
2合并计税时的年终奖个税
根据综合所得的计税规则，在不纳入年终奖时，全年应纳税所得额为综合所得收入减除费用六万元(5000元12个月)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，即1500012-500012-300012-200012=60000元，对照综合所得税率表，得出适用税率10%、速算扣除数2520元。此时综合所得应纳税额计算结果为:应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数=60000*10%-2520=3480元。
同样规则，在 年终奖计入综合所得时，全年应纳税所得额=1500012-500012-300012-200012+90000=150000元，适用税率20%、速算扣除数16920元。此时综合所得应纳税额计算结果为:应纳税额=15000020%-16920=13080元。计入年终奖前后应纳税额的差值，即13080-3480=9600元， 可以认为是合并计税情形下年终奖的个人所得税应纳税额。*
当然， 合并计税时，也可以直接按照超额累进税率的基本原理来直接计算合并计税时年终奖的个人所得税应纳税额。不计入年终奖时应纳税所得额为60000元，计入年终奖时应纳税所得额150000元，其中60000-144000部分适用10%税率，144000-150000部分适用20%税率，则年终奖应纳税额计算结果为:应纳税额=(144000-60000)10%+(150000-144000)20%=8400+1200=9600元。
比较发现，上述案例中合并计税要比单独计税情形下，个税支出多了9600-8790=810元，可见把单独计税归入个人所得税优惠政策，还是有事实依据的，尤其对于中高收入群体来说一般单独计税更为有利。但是并不存在单独计税比合并计税个税支出少的绝对规律，还是要看个人的收入总额、薪资与奖金结构等来具体分析。在目前仍有的选的情况下，面对两种年终奖计税方式，根据个人情况选择有利方案才是正解。
为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？
公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。半年又有年终奖了，不然年底就发，有些员工拿了就走了，哪怕来年6.7月员工拿了年终奖就离职，那也在公司多做了半年，在年底不发年终奖的情况下，测试一下所有员工的工作状况，好的员工不会因为不发年终奖而懈怠，利欲熏心的员工也会因此而离开。
企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四月份，大家都听说过金三银四是招聘旺季，往往很多人选择在拿到奖金之后辞职，所以这两个月找工作的人相对比较多。
但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。