原则是什么？原则的定义是什么？
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原则这个东西很抽象，不像法律这样明确注明，对就是对，错就是错，凡事有法可依，有明文规定。原则，是人们默契达成一致，得到大家允许，又不能触及法律道德的事情。原则，涉及的方方面面的事情比较多，小到衣食住行，大到治国理家，都可以用到“原则”一词。
比如说：在家里你的原则就是尊老爱幼。家里如有好吃的东西，你第一时间是给老人孩子吃，而绝对不是自己，这个就叫做原则。你不会因为，这个食物非常好吃美味你就自己独自享用，而是先把它分给老人孩子，这个就是原则；即是你的做事原则。
再比如：往大一点点的事来说，在咱们宗族事务中与大家息息相关的就是族长了，我们说这个族长为人处事很有原则，就是作风廉洁，不贪污受贿，受人敬仰，是一个德高望重的族长等等。因为，原则就像是一把道德尺子一样丈量着人们的行为，一旦触及，必将受到法律的制裁。所以，原则首先是走在法律的前面，它没有法律的威慑性，但是，却能深刻地约束人的行为。
原则，这个东西我们最好不要触碰，因为，构建好的社会现象，我们都要努力坚持，不好的东西都要摒弃，只有这样子，整个社会才能是文明的社会，宗族组织才会有团结一致的宗族组织。有些事情，不是别人要自己怎么去做，才去做的，必须要约束自己，自发的在心里对要做的事情有谱，这样才行，光靠别人的监督，原则是体现不出来的。只有，自己自觉地严格要求自己，才能把原则做到位。
原则，即是人们言行所依据的准则。不论是在生活、学习，还是工作中都常常看到和听到原则。一句简单的“国有国法，家有家规”是原则，一句“丁是丁，卯是卯”是原则，一句“没有规矩，不成方圆”也是原则。
讲原则，是个人操守的内在底线逻辑，也是立身于世的对外处世态度。个人讲原则，不仅能保持自身纯洁的内在准则，也是为人处世的基本要求。笔者历来强调和坚持原则，作为个人为人处世的方向，与工作要求，也是为了个人的自我保护。无愧于人也无愧于己。
然而在现实生活中，大家都在讲原则的时候，即有人会认为你是在斤斤计较。首先我们要明白斤斤计较的意思；斤斤计较的意思是对无关紧要琐碎的事过分计较，指人的气度小、形容一点一滴、一分一厘也要计较；且含有贬义之词。也许，正因为你觉得这些是无关紧要琐碎的事执意去做，往往你已经开始触碰了他人的原则底线；如果是涉及大众利益，再琐碎的事情都应该有原则，一旦你触碰了任何一个原则，必将让世人看清你的嘴脸传遍天下，也许万古流传。
所以，就算是无关紧要琐碎的事情涉及原则的都不要去碰，特别是不要去做有损他人私益的事情。了解了上述基本内容，原则与斤斤计较的区别就在于你如何判断，自然而然，你就知道它的区别在哪里了。
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原则是什么意思
原则 中文：
yuánzé
1、说话或行事所依据的法则或标准：～性｜～问题｜坚持～｜基本～。
2、指总的方面；大体上：他～上赞成这个方案，只在个别细节上提了些具体意见。
所谓的原则是指，经过长期检验所整理出来的合理化现象。
遵照原则行动，事情会顺利。违背原则行动，结果一定很惨。
要做个条理分明的管理人员，最好把各种原理、原则放在身边，时刻自我提醒，以避免养成独断专行的习性。
1经营管理原则
经营企业，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司与各职员间是否协调、公司与社会是否协调，以下原则非常适用。
2有关目标的原则
经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。满足是指处在某一时点下，从各个状况，双方都能同意的水准。也就是双方设定同意的目标。
3命令一元化原则
在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特殊条件下，可以打破这项原则。
4分业与专业化原则
工作时应尽可能采用分业制度及专业制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”(lineandstaff)制度。
5监督范围妥当化原则
它也称为“管理范围”(spanofcontrole)。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。视情况而定，可弹性增减。
6阶层短缩化原则
管理阶层愈短愈好。如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原则必须与第五项原则相互协调。
7权限委让原则
工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。
8分权化原则
权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。
9目标管理原则
分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。
一、原则的意思：
1、说话或行事所依据的法则或标准。
2、指总的方面；大体上。
二、引证：
1、洪深 《戏剧导演的初步知识》上篇三：“而‘肃清舞台上所有冗赘’的原则，也已得到更好的应用！”
2、 韩少华 《勇士：历史的新时期需要你》：“跟后一种同志，我并没有个人恩怨，只有一些看法上，态度上的原则分歧罢了。”
扩展资料
原则的近义词：
一、准则 [ zhǔn zé ]
解释：言论、行动等所依据的原则。
二、准绳 [ zhǔn shéng ]
解释：测定物体平直的器具。比喻衡量事物正确与否的标准或原则。
引证：夏衍 《力与巧》：“学了文法就可以使你的文章有规矩，有准绳，而不至于犯不通的错误。”
三、规则 [ guī zé ]
解释：规定出来供大家共同遵守的制度或章程。
引证：萧军 《八月的乡村》一：“天的周垂，电光玩笑一样，接连地抛动不规则的火带。”
“原则上”什么意思
“原则上”一般指在规定的基础上留有回旋的余地。
“原则”本来是一个刚性的规定，一旦变身“原则上”，基本上就意味着无原则。“原则上”变成无原则，执行政策就有了很大的遐想空间。
原则是个外来语，但“原则上”绝对是中国人创造的一个名词。它与原则当然有着十分紧密的关系，表面看起来两者意思差不多。其实不然，原则与原则上，差别远了去了。所谓原则，就是执行的标准，遵守的规范，奉为圭臬，尊为信条。
任何人、任何时候，都不能违反。而“原则上”则是：这么做是违反原则的，但是出于这个那个原因，是可以找个借口，寻个理由，偏向一点，违背一下很多事情，一旦说是原则上，那么就意味着有回旋的余地，有活动的空间，可以不那么原则了，可以变通、变更甚至是变卦。
政策法规成为某些手握权柄者可以随意解释的条文，与制度设计本身不严谨有着直接关系。这不是一时疏忽，有的就是故意留下权力后门，为的是日后权力寻租操作起来方便。
扩展资料：
将“原则上”“一般情况下”的笼统而弹性十足的表述换成“不准”“严禁”，是从严从实、更严更实约束干部行为的针对性、强制性的“必须”。这要求干部们转变万事找借口的观念，堵住侥幸心理，对于原则、规矩必须无条件遵守。不要拿肮脏的、扭曲的观点做文字游戏，甚至把自己的丑陋行为“美其名曰”。
其次，严禁必须有严而必禁。严是指制度、规矩严，但绝不能作为墙上画、桌上文件成为摆设，必须要按照此执行，不能做的就不要做，违反了就要受到惩罚，才能使有严必禁，进而有法必依，让“上有政策下有对策”者失去市场。
没有规矩不成方圆，“活用”规矩也画不出方圆。对于坏规矩，没有任何弹性可言，就是要“不准”“严禁”，才能守好规矩，促进规范。
参考资料：
人民网：少点“原则上”的弹性 ，“严禁”才能促规范
人民网：不要让“原则上”成为权力寻租的后门
