工资5000元扣五险一金要多少？扣除五险一金后税前工资5000元能拿到多少？
本文目录：
一、工资5000五险一金交多少
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳
公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%
注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
本地上一年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。
假设本市上一年度的月平均工资为5000元
缴费基数上限：5000*300%=15000元
缴费基数下限：5000*60%=3000元
实际情况真是如此吗？可能一些公司会存在一些猫腻！
面试工资5000元，实际工资显示：基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数，而不是5000元为缴费基数来缴纳五险一金。
我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。
我税前工资五千，扣除五险一金，个税后能拿到多少
不知道你在哪个城市，每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。
实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） -个税
个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数
我这里以上海举例，
2017年上海社保基数是：上限19512，下限3902，假设你的缴费基数为3902，公积金缴存比列是7%
税前应发：5000-（39028% + 39022% + 39020.5% + 39027%）= 4317.15
个税是应发数减去社保和公积金后开始计算的，所以计税依据应是4317.15，减去免税额3500，可查到应缴个税税率为3%，速算数0。则
税后实发 4317.15 - ( (4317.15 - 3500) * 3% - 0) = 4292.64
（由于我是保留到分的，所以和保留到角的计算结果稍有差异）
计税依据下述表格（来源于2012年个人所得税税率表）
税前5000,扣除五险一金后，大概剩下多少？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
拓展资料：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
4、2018年5月10日，人社部和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少
5000工资去掉五险一金到手3890元。
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
扩展资料：
办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
