面试后如何委婉地询问结果？巧妙地了解面试结果的方法是什么？
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礼貌询问面试结果：
1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
2、询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
含义
如果以下两点都是匹配的，建议面试结束后主动询问面试结果。
第一、要明确自己是否真的匹配公司岗位要求。作为求职者，岗位要求有5年以上的工作经验，而只是一个没有工作经验的应届毕业生这显然是没有询问的必要的。
第二、要明确自己意愿是否强烈。是不是真的很想去这家公司，甚至愿意牺牲一点薪资上的要求，希望能够再争取一次机会。
面试结束时，应该怎样委婉的询问结果？
每次面试新工作的时候都是一件比较紧张的事情，尤其是在这个竞争比较大的职场中，能拥有一份心仪的工作真的是比较难的。很多公司在招人的时候都是会面试很多的人，然后从这些人中选择一些人在入职，所以不是所有的面试都是可以成功的，有被拒绝的可能性？那怎么委婉的询问面试结果呢？
可以问问hr这份工作有什么硬性条件
一般hr口中说的硬性条件就是公司在招人是所看重的点，比如会什么样的技能，是否需要好的体力等等。如果在面试之后，你问hr这份工作需要哪些硬性条件，如果hr说的硬性条件你都有，那就有可能面试通过，如果你没有那面试结果可能就是不是太好，那就没必要耽搁了，可以继续找自己的工作。
看看hr和自己说话的态度和语气
在面试之后可以主动和hr聊聊天，聊聊工作，如果hr态度很好，也会和你聊一些公司的话题那就说明你很有可能会加入这个公司，如果hr没有回复或者和你说话简洁明了，那或许没有面试成功。因为hr每天面试很多的人，在hr脑中只能把面试通过的人记住，其他的人或许会不熟悉，所以hr能记忆很深的人一方面可能是比较特别，另一方面就是面试通过了，很有可能会成为同事。
面试这件事大可直白的问
我个人觉得问面试是否通过这件事大可直白的问出来，没有什么不好意思，这本来就是应聘者应该知道的事情。直白的问对于公司的hr或者应聘者都是节省时间的方式，所以我个人倾向于面试结果还是直接问的好。
职场中找工作真的很难，也有一些公司的hr是为了完成任务而邀约你去面试的，面试者可能废了半天功夫也没结果，希望这样的套路可以少一些，双方都多一些真诚。
询问面试结果怎么说
问题一：求问如何询问面试结果？面试结束之后，求职者都会有这样的问题，该如何询问面试结果呢？求职者从投递简历到等待面试通知，再到等待面试结果，是一个非常难熬的过程。尤其是当你面试之后，一直等不到应聘单位的录取通知，作为求职者，你该如何询问面试结果呢？这里为大家支几招。一：观察面试官的表现当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。 二：电话询问一般面试的时候，面试官会向你提供他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，“我是xx，x号参加了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样？”三：邮件询问如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。不管是哪种询问方式，你都要注意礼貌礼节，若是你连最基本的礼貌都没有，HR那么忙，谁会理你啊。若是你没有被录取，你还可以委婉的问下他原因，“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。
问题二：怎么向HR询问面试结果参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。不该询问的问题：“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。可以询问的问题：“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。我很乐意有机会回答上述候选人问常些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。打电话询问 你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样?电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 发邮件询问如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
问题三：面试后可否询问结果_面试过后如何向HR询问结果面试过后，很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了，HR还以为自己这人不自信、没耐心呢，还没过三天就等不及了，不问，那是为啥呢?下面就来分析一下。面对打电话去询问，很多人表示都说不需要，毕竟人家不会因为你打电话就录取你。此外在你面试的时候，或多或少还是可以感觉出来你的面试结果。一般人家都会在3天左右给您回复的，所以不需要打电话去。假如你真的很感兴趣公司的话，不妨等一个星期再打电话去问，一般HR处理这些事情是需要一个星期的。如果过了这个时间段还没消息的话就比较悬，可能你这时候打个电话过去询问一下会让HR感觉你对这份工作真的很有兴趣，说不定会再考虑录用你。总结：把握好询问的时机假如你想打电话去询问面试情况，但不知说什么好，告诉你个好方法，一般都告诉人家自己还在职，因为领导要安排几天后出差，我想问问面试情况，我好安排我的行程，怕到时候你们通知我复试我人不在。一般人事听到这种理由都也帮你问问或者查下结果，只要结果出来了，免得耽误你现在的工作。而且觉得打个电话也有必要，到不是说人家听你打了个电话就对你印象深刻了要你了，是自己少个惦记的，大家都体会的到遇到个非常心仪的工作但又成天惦记会不会录取是什么滋味。有些公司还好告诉你一周内出结果大不了你过了一周没通知你，你就死心了。有些一句等通知，你恨不得惦记半个月。所以打个电话不是对别人有什么影响是自己心里图个安心，即使没要你，大不了失望那一下在找下一份工作。总比你成天心思重重的好。此外在面试的时候，你就可以问，“大概什么时候会通知复试?”“通知的方式是什么?电话还是邮件?”“如果没有被录用贵公司是否会电话告知?”这样的问题问得理所当然，我想大多数的公司都会告诉你。而且可以从这样的问题中你也可以知道那家公司对你所申请的职务是否急需。所以我建议大家在第一次面试的时候就问，不用面试结束后电话询问。作为求职者，作为HR首先，在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适，双方是否满意，应该或多或少有个底。其次，如果你有一定的信息，但是也需要有个结果，你可以打个电话。HR再忙，即使你现在是不合适的，专业的HR不会拒绝你的电话，更不会去伤害到你的感情。如果不合适，相信HR会告诉你；如果真的还需要等待，HR也会告知你。因为对于HR而言，你的不合适只是暂时的，或许将来你还有其他的机会。最后，有时候，用人单位也会有犹豫，比如说你的态度与进入公司的诚意，或者也有忙的时候暂时忽略了你，你的电话，也许会有多一分的进展，多一次的机会；当然这只在于你在面试过程感觉比较好的情况下。
问题四：面试后要不要打电话询问面试结果？ 你好我在一家普通公司就职HR，希望我的回答对你有帮助。
首先，自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错，面试官评价不错，只是你个人的主观意见。在求职面试的过程中，沟通的不错不代表面试官觉得你可以胜任你所求职的岗位。这只是HR面试的一种可以更全面了解求职者情况的手段。询问你面试时间与到岗时间是为了对你资料进行补充。初试的面试官没有那么大的权力左右你的入职，他需要用他面试所了解到的情况和你的简历的情况与上级领导或者用人部门领导进行沟通，来筛选复试人员。
所以HR只是一个收集龚料初审的一个人员，真正定位还是用人部门。我估计你可能挺在意这个公司的面试的，你可以想方法尝试着与你的面试官沟通，把话挑明别跟HR玩打太极。再加把油。
问题五：发短信询问面试结果怎么说 格式如下：
你好，我是之前来应聘XX岗位的员工，我是XXX。想问一下我的面试结果是否已出？谢谢。】
问题六：面试之后，需要短信咨询面试结果吗？经理：您好！唬是应聘贵公司职务的**，离上次面试结束已有半个多月了，如果您方便的话，我想请问一下，我的面试结果出来了没？我真诚的希望能加入贵公司，用我的所学为贵公司创造价值！期待您的回复，打扰了~
问题七：面试之后发邮件问面试结果该怎么说 您好！
工作辛苦了。我是XXXX。
我于XX月XX日，参加了公司贵XXX职位的面试。
冒昧地咨询一下，面试结果如何？
望回复。
谢谢！
问题八：面试结束后电话询问面试结果怎么说单位招聘程序中面试环节有一定的流程，通常终面结束后3-5个工作日内会给予答复，所以通常不建议直接询问。如个人感觉面试良好，3-5个工作日后未有答复，则可以去电或email咨询单位。
问题九：面试后等通知想打电话过去咨询该怎么说您好，我是之前应聘咱们公司xx职位的xxx，我想咨询下我通过面试了吗，最近在家里等通知不知道咱们公司怎么安排的，他们一般是忘记了，你这么一问他们就告诉你了，除非是大的事业单位可能pass了，不然一般是公司人事比较忙拖着忘了
问题十：打电话询问面试结果怎么说人力资源一般会在三天内通知对方，如果行业特殊、职位特殊等原因的大概等待时间需要更长。如果等待时间较长，你可以试着打电话询问一下，可以跟对方说：您好，我是某某某，在月日周参加贵公司*职位的应聘，今天打电话主要是想询问一下该职位是否已经有合适的人任职了。
如果没有，那你就可以再等等，并可以询问大致日期，如果有，那你可以询问对方，自己哪里不足。
其实面试者应在面试的时候，对方就可以告诉大概几天内会给对方答复。
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；
另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候， 态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。
那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。
大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知） 。
所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
个人建议是发信息。
为什么呢？
小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！
因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。
而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；
二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？
如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。
最后，无论应聘的结果如何，记得跟对方说声【谢谢】。
没有下文，是常有的事情，通常会有以下几种情况
1.你要求的薪酬与对方可以提供的薪酬不匹配
2.对方还在犹豫，可能过几天会联系你
3.对方压根没想招人，只想从就聘者那里获取自己想要的东西。
一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在最终BOSS签字后，才通知入职者。
如果领导们都在，岗位急招人，快的话可能 2天就会有通知。
如果领导们出差，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话 7天都有可能。
如果迟迟没有通知，等不及想知道， 可以直接了当的电话/邮件询问HR （一般通知面试时都会留下电话或者邮箱，如果是前台电话，就让他们转一下到人事部），“您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”
客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。
另外，个人觉得比较好的方法就是【加微信】。
如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候 想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信 （hhh~我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。
PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。
面试是一种基于“匹配”的谈判和验证逻辑，HR跟你谈的每一点都是验证你是否合适的匹配点，这些基本点来自于：
1、你的胜任能力够不够？这要基于行为面试进行深谈；
2、你与环境的匹配度行不行？这要考察你的稳定度、抗压性、价值观、待遇期望、加班看
法、对公司意向程度等；
3、你过往有没有切实有效的工作成绩产出，从而锻炼和积累的某项固定经验；
4、你能不能有效的承接未来工作任务？这要看你的能力基础和未来思路；
5、你多久可以来这里上班？ 这要考虑紧迫程度，从而决定选你还是选别人。
一个录用决策，要基于以上因素而综合判断，如果这些因素没有谈完，多数的情况能表明，已经发现你的不合适了，没有必要再谈下去了！
所以，当面试官不想录用你的时候，通常会有这些暗示：
1、从头到尾没提及岗位薪资；
2、问题很官方，用时很短，无深入交流的意愿；
3、询问面试结束后的安排，一方面可能看你是否“抢手”，另一种是侧面暗示你准备下场面试
4、让你回去等通知，结果需跟领导商议决定，没告诉你下一步的大致安排；
5、没有给你任何提问的和了解公司的机会，或者对你提出的问题回答简短，不详尽和深入；
6、没有问你什么时候可以入职；
7、没有提及下一步的任何安排；
8、面试没有超过15分钟。
以上是大概率事件，供你去验证和判断你的面试是否有机会通过，任何的事情都不是绝对，往往岗位越简单越初级的时候，面试就越简单，比如某销售或具体操作岗位，面试就变成了认真的逢场作戏的过程，你想去他就要，怎么谈不重要！
成年人的世界，没有明确的答复就是拒绝。
可以主动问呀，
虽然现在是买方市场为大，
但工作这事情也是买卖双方你情我愿的事情，
不需要太拘谨。
生活之中事情 多主动，
多一分主动就多一分机会，
另外，现在各行业招聘比较自由，大家都有很开放的心态，无论是否面试成功，大家都可以做个朋友。
企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。
你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。
如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。
如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。
同时，通过招聘企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。
管理规范，重视人才的企业，会注重招聘中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。
管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。
工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。
求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验最好的公司入职。
面试聊得不错却没有下文，面试者难免会等的焦虑甚至疑神疑鬼。这时候当然是要主动问下面试的结果，才能知道是真聊的好还是假聊的好。那么我们应该怎么问呢？
首先，在面试结束后，当场同面试官确认可获知面试结果的时间。
如果面试官没有给出确切的时间，那么一般可以在面试后的第三天询问结果。一两天可能企业还没有做出下一步的决定，一个星期又太长，面试者等待多一天就是多一天的煎熬，三天是比较合适的。
第二、注意询问的方式。
一般根据掌握的联系方式，依次采用邮件、短信、。采用书面的方式为好，这样可以给对方思考和组织语言的时间。如果等了一天还是没有回应，对方可能忙忘了，那就直接电话联系吧。
第三、注意询问的措辞。
语气要客气，先表明自己的身份和面试的职位，再询问面试结果，最后可以表达下本人对面试的重视。
参考模板：XX你好！我是XX时间面试XX岗位的候选人XX，不好意思在这里耽误你一点时间，想跟你确认下目前这个岗位的招募进度。因为这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢。
第四、面试没有通过，追问下原因，为下一次面试做准备。
如果面试通过或者进入下一轮面试，那么恭喜你；如果面试结果不好，不要气馁，顺便问下对方“自己还有哪些方面的不足？”。如果对方乐意指出，那正好可以根据意见做出调整；如果对方不愿意说明原因，也没有必要纠结或者追着不放，因为原因很多，如有更好的人选、取消这个岗位了等等，并不是你的能力不行，赶紧集中精力准备下一场面试吧。
面试是确认双方契合度的一种考核方式，双方的关系是对等的。面试者对于要不要询问面试结果不用过于纠结，面试官也不会介意收到询问。一般来说结果已经确定，不会因为询问而改变。
建议可以直接打电话问的，确实有的单位面试流程比较复杂，或者HR刚好忙别的工作就落下了。我曾经面试过一家非常心水的单位，竞争非常激烈，等了一个星期没有回音然后我就打电话给面试官问结果。面试官在电话里就说了一句：你稍等我十分钟后回你。但是我大概等了半个小时吧，以为没有下文了，却等到了久违的offer。如果真的被拒绝了也可以问问自己为什么不符合要求，也许还能争取一下呢？
对于一个在职场打拼数载的人来说，多少都遇到过这样的情况。实际上，面试聊得不错，有可能只是你自己感受的一些表面，面试官其实可能只是礼貌性的和你聊得不错，但实际上到底符不符合要求，最后还是需要上级领导的批复。所以，到底是不是“不错”，这个其实可以主动问的。可以在面试结束后的第二天直接问面试你的人，是什么就是什么，没必要转着弯的去打听。
