如何礼貌地要求领导发工资？最佳短信模板向领导讨要工资的方法？
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委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。
2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。
3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。
4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。
注意事项：
1、只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。 老板拖欠工资，是老板的错误。
2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对工作也不好。
要工资最有效的短信
【通俗文案类】
1、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
2、老板，我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样，不迟到，不早退，不旷工，风里来雨里去这么多年，你还拖欠我工资，你说得过去吗？
3、老板，我的工资给不给，快过年了，不给，我让你过不好年。
4、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
5、老板，我相信我们都是守法的好公民，你能不能尽快把我的工资给结算一下，我希望离职后也不跟公司产生任何摩擦。
6、老板，工资是我的劳动的一种体现，我做事了应该得到相应的回报，而且我最近打算结婚了，在现在这个关键时期，希望你能把我的工资给发放给我，希望你是能理解的。
7、老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我，免得出现一些影响公司形象的事情。
8、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。
9、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
10、老板，你欠我的工资希望你能在下周就发给我，我要回老家了，不想在回家之前还去公司闹矛盾。
11、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
12、不要欠朋友钱太久不还，也不要朋友催了好多次才还，要不然等你还钱了以后别想他在主动联系你了，朋友之间要相互信任不是吗？
13、借钱的是你，不还钱的人是你，逃到韩国的也是你，我有什么错？
14、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
15、工作时见人心，发工资时见人品。
16、应该没人愿意跟个没钱还一身债的人在一起，就让这一切埋心里好了，只要这一切都不是我个人一厢情愿就好。
17、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
18、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
19、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
20、话费余额不足，请及时充值。
21、有那么一群人，他们的新衣服换了一套又一套，新手机换了一个又一个，吃香的喝辣的到处潇洒，欠着工资就是不发。
22、嗯，老板，嗯，我其实想说一些话，我知道我有点唐突，但是我想问问你一些事儿，我媳妇让我来问问你啥时候方便把工资结一下呢？
23、工作前好声好气地说，工作后发工资了他便成了你的恩人。
24、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
25、你知不知道为什么我这么袒护你，这么信任你，这样包容着你，傻子都看得出来啊，你比傻子还傻吗？不说了，抓紧发工资，我缺钱了。
26、工作前，总是想着：向自己关系锚点最好的招工，总是想着：自己关系好的最后发工资，仔细想想吧，是不是做错了，是不是应该反过来？
27、真是受够了，催别人发工资钱还要提前想好理由！人家要你工作时100个理由都合理，而自己要钱时为什么想什么理由都不合理呢？
28、发工资，也是一个再见的理由。
29、年底讨薪，比西天取经还难！
30、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
【名人名言】
1、
不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
――潘石屹
2、
没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
――张瑞敏
3、
现在有很多人没有了那种果敢的精神，老板不给工资照样上班，没有节假日没有加班费也没有人辞职，像头驴一样一味地执行老板的命令。工人阶级一旦连反抗的勇气都没有，那么就再也开创不出一片新天地。
――朴大凡
4、
管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。
――泰罗
5、
每月上缴工资给母亲，我坚持了20年。不是钱多钱少的问题，而是在于你的心里有没有这份牵挂。
――赵亮
6、
要依法加大政府教育投入，完善教育投入的优先增长机制，保证教育财政拨款的增长高于财政经常性收入的增长、生均教育费用逐步增长、教师工资和学生人均公用经费逐步增长，各地每年预算执行，结果要实现预算内教育经费拨款增幅高于财政性开支增幅。
――李源潮
7、
定义的围墙内的寓所里，他做着工资固定的工作，额上写着“平凡”。不知从哪儿，吹来爱的春风，界限的篱栅飘逝。“永久的不可知”走了出来。我发现他特殊、神奇、不凡，无与伦比。与他亲近需架设歌的桥梁，用花的语言致欢迎词。
――泰戈尔
8、
这年头，老婆是家情人是花，工资给家奖金送花，病了回家好了看花，离不了的是家忘不了的是花，常回家看看别忘了浇花！这年头，女人的基本配置是：身边站个魁梧的，怀里搂个功夫的，家里待个赚钱的，远方有个思念的，梦里藏个初恋的，偶尔来个温柔的，老了混个懂保健的。
――佚名
9、
白天停水，晚上停电，发不出工资，买不起面，打开邓选找到答案，原来是社会主义初级阶段，翻到最后，我靠，一百年不变。
――佚名
10、
现在的工资条很复杂，自己都看不懂，所以现在是攒私房钱的黄金时代。
――丁凌华
11、
独创性就是有创意的东西，然后第三很重要的一点就是团队，团队的执行能力和它的应变能力，你比方说麦先生刚才讲的很多东西，开车什么东西，就是说一个很好的创业者是有创意的，不是很守常规的。
――熊晓鸽
12、
有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓著就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。
――牛根生
13、
哎，曾经有一个赚钱的机会摆在我的面前，但是我没有珍惜。机会过去了，我追悔莫及。假如上天再给我一个机会的话，我希望跟那个村主任说：我愿意去。
――郭德纲
14、
作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。四个月不发工资不是魅力，是领导者的耻辱，你每次要判断怎么样让员工永远有工资发。
――马云
15、
“白领”就是工资领了也白领。
――李承鹏
【歌词类】
1、
物价在疯涨的无休无止，房价它就像那天文数字。
――罗文锦《老板我要涨工资》
2、
岔路口，月上柳梢头，夕阳中，人约黄昏后。
――活力工场《活力工场场歌《蔓延》》
3、
都说打工苦，都说打工累。
――大航《打工苦打工累》
4、
阮的每一天，虽然是真困难，掂掂做活辛苦流汗钱子赚。
――曾晓忠《打工乐》
5、
工薪阶层，工薪阶层，我是工薪阶层，工薪阶层。
――孙率航《工薪阶层》
如何委婉的向老板要工资
薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。
我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈......
翻翻账单，工作三年，工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！
那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？
接下来分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！
1. 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙――情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
怎样向老板发短信礼貌要工资？
向老板发短信礼貌要工资的方法：
首先进行礼貌的问候表现出自己的友好态度；然后进行开门见山的自我介绍让老板能够做到心中有数；接着讲明自己所遇到的困难与现在的情况让老板做好心理准备；最后向老板表达出自己希望能够拿到工资的愿望并希望老板可以理解。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
以上内容参考：――工资
