春节公司礼品选什么好？200元以内的春节礼品有哪些推荐？
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过年给员工送春节礼物200元以内送什么好，回答是建议你送一张200元购物卡最实惠，买礼物一人难称百人心，200元购物卡谁愿意买啥就买啥，何乐而不为。
回答者: 航空母舰油漆工 3个回答
公司过年每个人200块钱的标准买礼品，买些什么好呢？
问：我公司是生产性的单位，主要都是工人，购物卡什么的不要
答：女方送婆婆东西最好还是礼品，实用的可以买高品质的衣服鞋子什么的，或者温和的补品，花哨的可以买首饰（有的老人家信佛可以买相关物件）或者特别昂贵的补品比如品相好的人参，让老人家也说出去有面子 至于送钱，那该是你老公给岳母送的
回答者: 敏寻绿岳昕 4个回答 5
200元左右年会礼品有哪些？
问：公司年会用
答：实用一点的一般是豆浆机、食用油、购物卡、干果集装箱、mp3、化妆品洗发套装等。 鼎峰世礼礼品定制针对送礼的对象不同，分别有商务礼品，促销礼品，年会憨梗封妓莩幻凤潍脯璃礼品，创意礼品，节日礼品，活动礼品，福利礼品，广告礼品，会务礼品...
回答者: cn#apLVkuBVVG 10个回答 63
我们公司40多人标准是200左右，春节发什么福利比较...
答：“春节慰问金”，至少在广东这一“金”是光明正大的。
回答者: xydgjh 3个回答
价格在200以内的年会礼品如何选择？
答：想这个价位的可以选择一些蜂蜜当做礼物送给别人，因为蜂蜜这种东西没有保质期
春节公司发员工礼品福利，发什么东西比较好呢？
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
- 节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
- 现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
- 消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
- 产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
- 数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
- 个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
- 进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
- 解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
- 高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
- 解决方案：
现在公司发放福利都通过，因为这样效率高。人力部使用“送礼神器”，人力部选定礼品后通过，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
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快过年了，给公司员工送什么春节礼物比较好呢？
春节可以选择的员工福利礼品还是很多的，如果我们想要选择合适的礼品，那么肯定还是要做好多方面的对比。尤其是现在年底有一些礼盒不容易运输和发放，我们也要打好提前量才行。那么春节给员工发福利买什么比较好？
实用性礼品
其实多数员工还是非常喜欢实用性礼品的，尤其是到了年底几乎家家户户都是需要一些食品礼包、小电器或者是母婴用品等等。虽然家家户户的需求不同，但是基本上还是实用礼品比较受欢迎。所以春节给员工发福利买什么比较好，那么还是要先从实用性角度来考虑，这样能够满足多数员工的需要，也可以让员工在年底收到满意的礼品。
高性价比礼品
毕竟企业的预算不同，而且一般都是需要批量采购不同类型的礼品，所以我们肯定还是要考虑到礼品的性价比。推荐选择壹人事的礼品，所有商品都是供应商直接提供，可以保证是品牌正品，而且一站式采购的方式也是非常方便的，可以直接选择不同价位的礼品。而且壹人事的礼品报价合理，性价比高，也同样是非常值得我们去选购的。
运输方便的礼品
因为年底员工礼品可能也比较多，如果真的是购买套盒还需要储存和运输，不仅公司不方便储存物品，员工冬天也不方便将礼品拿回家。所以春节给员工发福利买什么比较好，还是要考虑到运输的便捷性。壹人事提供的礼品都是直接快递送货上门，发放礼品也同样很方便。
春节快到了，公司购买礼品送员工选什么好？
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1. 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2. 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。3. 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程――平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果
