公务员职务与职级并行任职年限从何时开始计算?县级以上事业单位管理岗位是否会实行职级并行政策?

县级以下公务员职务与职级并行任职年限从哪年开始计算? 县级以上事业单位管理岗位今后也会实行职级并行政策吗?

本文目录:

根据《贺兰县公务员职务与职级并行制度实施方案》

(二)县以下机关职级套转后任职年限计算

县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。职级晋升后,任职年限重新起算。

(三)县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算

1.县处级正职领导职务晋升一级调研员后的任职年限:原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。

2.县处级副职领导职务晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。

3.乡科级正职领导职务晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。

4.乡科级副职领导职务晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。

上述任职年限计算办法,仅适用于现有领导职务人员首次晋升职级后任职年限的计算。纳入自治区党委管理干部序列的正处级公务员对应的最低职级为一级调研员,原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。

例如:A君,2015年4月任W局局长(正县级),如他在2019年8首次晋升为一级调研员,那么他任一级调研员的时间应为任正县级领导职务(2015年4月)时间加3年,即为2018年4月。按照“晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上”的要求,A君在2022年4月就能够达到晋升二级巡视员的最低年限要求。

非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算

根据《贺兰县公务员职务与职级并行制度实施方案》

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的,晋升职级后的任职年限按照下列办法计算:

1.二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。

2.四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。

3.二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。

4.四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。

上述任职年限计算办法,仅适用于现有非领导职务人员职级套转和首次晋升后职级任职年限的计算。

以上内容参考:贺兰县人民政府-附件:贺兰县公务员职务与职级并行制度实施方案

县级以上事业单位管理岗位今后也会实行职级并行政策吗?

目前,事业单位管理岗的晋升也非常困难,管理岗位最高等级的设置以及晋升都受限于事业单位的行政级别,而大多数基层事业单位级别为科级,因此很大一部分事业单位人员一辈子都只能在管理岗九级上。这也导致了基层留不住人,而留下来的人因为没有上升空间,也没有工作的动力。

2018年下半年开始,国家在全国15个县(市、区)开展了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。该制度通过将岗位等级与职员等级的一一对应关系改造为起点对应关系,构建了岗位等级晋升之外新的晋升通道,有效解决了事业单位管理岗位人员晋升通道狭窄等问题,取得了较好成效。预计2020年将在全国推开。

事业单位管理岗位工作人员会不会实行职务与职级并行呢?答案只有一个,这是肯定要实施的,而且是铁板钉钉的事。2019年,中央出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》出台后,在海南和南宁2个省已经开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样,事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道比较狭窄”的问题。

公务员职级并行最新消息

  1. 公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”,将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历)挂钩,它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题,减少的也还会有某种“官本位”思维――很简单的道理,如果官员待遇不再简单地和职务高低有关,官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。

  2. 职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长。

  3. 而职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职。

新《公务员法》推广了原县级以下试行的职级并行政策如何对接?

一、职务确定参照管理事业单位工作人员职务,由任免机关在有关部门核定的单位领导和非领导职数范围内,按照干部管理权限确定。二、级别确定参照管理事业单位工作人员级别,根据本人所任职务、任职年限、工作年限等因素确定。其中,原已聘专业技术职务人员,在首次确定级别时,适当考虑本人原已聘专业技术职务年限因素。

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